Можно ли давать отпуск вперед

Очень прошу совета, так как сама совсем запуталась в своей ситуации. Расскажу все по порядку. Я устроилась на новую работу в конце мая 2007 года. В в конце декабря я взяла отпуск 20 календарных дней, дали его еле еле. Когда составляли график отпусков, мне сказали, что минимум должно пройти 11 месяцев, и поэтому по графику мой очередной отпуск запланирован на ноябрь месяц. Сегодня разговаривала с одним из начальников по этому поводу, внятного ответа не получила. Деньги по графику уже распланированы и все такое. Скажите, пожалуйста, кто разбирается в таких делах, положен мне все таки отпуск, могу я настаивать, или же все таки тут по усмотрению работадателя. И второй вопрос, если все таки мне отпуск не дадут и я уйду в декрет 13 октября, выплатят ли мне компенсацию за отпуск, или деньги пропадут? График отпусков конечно обязателен как для работника, так и для работодателя. Но в него можно вносить изменения. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: можно ли давать отпуск вперед - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до можно ли давать отпуск вперед месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 126 ТК РФ " Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями можно ли давать отпуск вперед, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В нашей организации беременным женщинам идут на встречу и такие вещи, как график отпусков для них просто не существуют По закону - положен, но лично мне - не дали. Зато распустили всех прочих сотрудников, а меня поставили их замещать. Можно ли давать отпуск вперед теме - тут еще загвоздка, какая у вас организация - коммерческая или госструктура? В последних легче добиться справедливости, но вот я не добилась. А вообще - настаивайте, вам обязаны дать отпуск, но надо сильно на них давить обычно работодатель предпочитает отбрехаться. А график отпусков часто явление довольно формальное. Если кто-нибудь еще поделится своим опытом или какой - нибудь информацией буду очень можно ли давать отпуск вперед Да, перед декретом, в соответсвии с ТК РФположен очередной отпуск, все дни которые вам пологаются за ваше отработанное время. Скока дней вам пологается отпуска перед декретом скажет вам слуба персонала. У меня например перед декретом получилось 24 дня отпуска. Я сначала написала заявление на очередной отпуск, где-то с 1 по 14 сентября, а с 15 сентября заявление на декретный отпуск, мне предоставили. Выгоднее и лучше посидеть на больничном, если работать не хочется и начальство будет против вашего отпуска. А по истечении срока выплаты пособия по уходу за ребенком 1. Денюжки получите, а так после 1. Я отгуляла очередной в можно ли давать отпуск вперед и в октябре взяла 28 дней и сразу после него ушла в декрет. По закону положен оплачиваемый отпуск в можно ли давать отпуск вперед календарных дней можно ли давать отпуск вперед или сразу после декретано всегда проблема его выбить из руководства. Я отгуляла очередной в августе и в октябре взяла 28 дней и сразу после можно ли давать отпуск вперед ушла в декрет. По закону положен оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней до или сразу после декретано всегда проблема его выбить из руководства. Я отгуляла очередной в августе и в октябре взяла 28 дней и сразу после него ушла в декрет. Как я поняла, тебе могут дать все 28 дней, но ты останешься как бы должна организации, и после декрета отработаешь. Оказывается можно ли давать отпуск вперед взять еще и неиспользованные дни отпуска за прошлые года. Обычно их просто компенсируют деньгами при увольнении, но вот беременным перед декретом разрешается их использовать. Я в своем отделе кадров уточняла, оказывается у меня накопилось 37 дней отпуска неиспользованных, 2 недели за этот год я отгуляю уже в октября, т. Итого получится что с 25 недель я уже работать не буду! Потом после НГ мне еще неделя до декрета останется, но там уже 2009 год, а значит положено уже отпуск за 2009, вот эту неделю я сразу и возьму, чтобы на работу не выходить. У нас работодатель смотрит на это нормально, все равно от глубоко беременных толку мало, наказать их за опоздание нельзя, постоянно ходят в поликлинику в рабочее время, так что работник из нас не очень Отпуск мне дали без проблем С сегодняшнего дня отдыхаю в законном отпуске, потом плавно перетекающем в декретный, но я ко всему заболела, врач открыла больничный, говорит, что мой очередной отпуск просто передвинут, тогда и декретный придется передвигать? Что-то запуталась я тогда и декретный придется передвигать? Что-то запуталась я его вам передвинут на работе Я тоже сначала отгуляла законный отпуск,а потом сразу из него ушла в декрет а зачем брать очередной отпуск перед декретным? Я так и сделаю. Буду работать до декретного, потом уйду в декретный может быть, не знаю покаа потом возьму очередной. Так вы не потеряете ни декретные, ни зарплату, ни отпускные У меня на работе тоже "трут уши", что с можно ли давать отпуск вперед отпуска я заработала только на можно ли давать отпуск вперед дней очередного. Распечатала выписку из ТК статья 260 с комментариями, где чёрным по белому написано, что положен полный отпуск 28 дней а не пропорционально отработанным месяцам. Работодателю видите ли неудобно давать отпуск авансом, а вдруг мы потом ещё и не выйдем с декрета, с кого потом деньги взимать, выданные авансом за отпуск. Буду пытаться качать права, не знаю уж насколько выйдет. Чем бы их припугнуть то??? Наверняка ж есть страшные инспекции, которых отдел кадров бояцца должен. А вот если сейчас получится второй, то сначала в декрет, а потом в очередной. Так удобнее по деньгам и по срокам. У меня накопилось 50 дней за прошлый и этот год, и плюс за будущий можно взять авансом после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это статья 260 Трудового кодекса. » Дописано позже Первый раз и я сначала в очередной отпуск, а потом сразу не выходя в декретный. А можно ли давать отпуск вперед если сейчас получится второй, то сначала в декрет, а потом в очередной. Так удобнее по деньгам и по срокам. У меня на можно ли давать отпуск вперед тоже "трут уши", что с предыдущего отпуска я заработала только на 9 дней очередного. Распечатала выписку из ТК можно ли давать отпуск вперед 260 с комментариями, где чёрным по белому написано, что положен полный отпуск 28 дней а не пропорционально отработанным месяцам. Работодателю видите ли неудобно давать отпуск авансом, а вдруг мы потом ещё и не можно ли давать отпуск вперед с декрета, с кого потом деньги взимать, выданные авансом за отпуск. Буду пытаться качать права, не знаю уж насколько выйдет. Чем бы их припугнуть то??? Наверняка ж есть страшные инспекции, которых отдел кадров бояцца должен. Раз по закону обязуются давать по требованию беременной женщины отпуск перед декретом авансом, то пусть дают. Я так и сделаю. Буду работать до декретного, потом уйду в декретный может быть, не знаю покаа потом возьму очередной. Так вы не потеряете ни декретные, ни зарплату, ни отпускные У меня сидячая работа, целый день за компьютером в маленьком кабинете и очень насыщенная, то есть встать и можно ли давать отпуск вперед хотябы возможности нет, так у меня с 20 недель поясница отваливается, а малышка весь рабочий день в животе вертится, мне жалко ее очень и себя тоже. Так что тут уже не до денег, за них здоровье не купишь Трудовой кодекс РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков можно ли давать отпуск вперед ред. Федерального закона от 30. Федерального закона от 30. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины. У меня на работе тоже "трут уши", что с предыдущего отпуска я заработала только на 9 дней очередного. Распечатала выписку из ТК статья 260 с комментариями, где чёрным по белому написано, что положен полный отпуск 28 дней а не пропорционально отработанным месяцам. Работодателю видите ли неудобно давать отпуск авансом, а вдруг мы потом ещё и не выйдем с декрета, с кого потом деньги взимать, выданные авансом за отпуск. Самое интересное мне не дали 28 дней положенных по законуа чётко высчитали сколько я заработалааргументируя тем ,что "Ты вдруг не вернёшься,тогда что??? Ты учти - если будешь увольняться мы с тебя всё это высчитаем и заставим вернуть" Нда. По деньгам вы потеряете, ведь для расчета отпускных нужен среднегодовой заработок, а в отпуске по уходу за ребенком он почти нулевым получается. По деньгам выгодно в очередной отпуск идти после отпуска по беременности и родам, тогда выплаты по больничному включаются в расчет. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, в отличие от отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не засчитывется. Новичок, отпускные с декретных не начисляют- только с рабочего времени я имею ввиду средний можно ли давать отпуск вперед для расчета отпускат. По деньгам вы потеряете, ведь для расчета отпускных нужен среднегодовой заработок, а в отпуске по уходу за ребенком он почти нулевым получается. По деньгам выгодно в очередной отпуск идти после отпуска по беременности и родам, тогда выплаты по больничному включаются в расчет. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, в можно ли давать отпуск вперед от отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не засчитывется. А оклад, также как и должность и ваше место вам обязаны сохранить во время отпуска можно ли давать отпуск вперед уходу за ребенком. Так что по деньгам я ничего не потеряю. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня например такая ситуация: устроилась на работу с 1 июля 2007 года но с мая проходила бесплатную стажировкучто беременна не знала. По срокам получалось, что в декретный отпуск надо было с начала января уходить, можно ли давать отпуск вперед у нас на работе правило, что отпуска дают только по 2 недели и не раньше, чем через полгода отработки кажется, по трудовому кодексу тоже не раньше полугодат. Но начальник мне сам предложил пойти в отпуск в декабре хотя только 5 месяцев прошло с момента оформления! Из чего можно сделать вывод: в государственных организациях им терять нечего - не из своего же кармана платят. Ну и плюс, конечно, начальник у меня человек хороший попался В свою первую беременность, поняв что фирма где работаю не дом родной меня собирались увольнят,новое руководство своих можно ли давать отпуск вперед я решила ознакомиться с трудовыми правами беременных. Я планирую уйти в декрет, потом взять очередной отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком. Или лучше взять очередной отпуск перед декретом? Не потеряю ли я тогда часть додекретных дней? А по деньгам как? Подскажите Примерно также устроилась на работу и через месяц забеременела. Ближе к новому году меня попросили взять больничный т. А работы будет завалом. Гинеколог объяснила что на большой срок дать больничный не могу,надо его поделить. Так я взяла больничный потом очередной отпуск на 2 недели и потом снова больничный. А там уже и декретный отпуск подошёл. Я так и сделаю. Буду работать до декретного, потом уйду в декретный может быть, не знаю покаа потом возьму очередной. Так вы не потеряете ни декретные, ни зарплату, ни отпускные Это у кого какая работа. Я сплю и вижу, когда наконец-то уйду в очередной отпуск, а потом сразу в декрет! Я хотела взять очередной отпуск перед декретным! Но руководство попросило меня не брать отпуск, пообещав мне оплатить его и так. А они помимо зарплаты оплачивают мне отпуск! Учередитель сказал, что "без проблем, можно ли давать отпуск вперед работай, не уходи в отпуск". Но так как это было только на словах, то отпуск мне не оплатили. Я 9 месяцев каждый месяц звонила на работу и спрашивала можно ли давать отпуск вперед мне отпуск оплатят: "да-да, всё-всё оплатим" - говорила мне генеральная директоша, но ничего не оплатили. Сейчас думаю, что надо было пойти в отпуск спокойно, получить отпускные, а потом сразу в декрет. Деньги те же, а вот нервов на работе меньше бы потратила, по магазинам походила бы в Москве, отдохнула бы. Сейчас могу расчитывать на оплату отпуска только по Белой зарплате около 3-4 тыс. Вот такая печальная история. Я хотела взять очередной отпуск перед декретным! Но руководство попросило меня не брать отпуск, пообещав мне оплатить его и так. А они помимо зарплаты оплачивают мне отпуск! Учередитель сказал, что "без проблем, только работай, не уходи можно ли давать отпуск вперед отпуск". Но так как это было только на словах, то отпуск мне не оплатили. Я 9 месяцев каждый месяц звонила на работу и спрашивала - мне отпуск оплатят: "да-да, всё-всё оплатим" - говорила мне генеральная директоша, но ничего не оплатили. Сейчас думаю, что надо было пойти в отпуск спокойно, получить отпускные, а потом сразу в декрет. Деньги те же, а вот нервов на работе меньше бы потратила, по магазинам походила бы в Москве, отдохнула бы. Сейчас могу расчитывать на оплату отпуска только по Белой зарплате около 3-4 тыс. Вот такая печальная история. Наобещать могут что угодно, а на деле. Сама не раз попадала на подобные обманы. Nefella, а что ты просишь, пиши заявление и все! Не имеют права не принять!!! Я почти всю Б на больничном из-за угрозы, а с пятницы ушла в законный отпуск и никто слова не сказал! Просто по отпускным ты денежек больше за месяц получишь, чем на больничном я долго билась за свой отпуск очередной перед декретом, но. ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в 28 кал. У меня вопрос по поводу денежек. Зарплата у нас официальная 30 тыс т-т-т. Плюс надбавки и премии. Декретный больничный будут выплачивать по максимальной ставке 25390. А вот есть ли значение когда брать ежегодный очередной отпуск, до или после больничного? Будет можно ли давать отпуск вперед разница в сумме? Или 140 дней больничного не учитывается при расчете отпускных, а берут зарплату до него? Если выплаты по больничному идут в расчет, то у меня отпускные же меньше получаться? Мне в отделе кадров сообщиличто мне можно взять отпуск из расчета проработанного в этом году времени, то есть за 4 можно ли давать отпуск вперед. Мне в отделе кадров сообщиличто мне можно взять отпуск из расчета проработанного в этом году времени, то есть за 4 месяца. Мне в отделе кадров сообщиличто мне можно взять отпуск из расчета проработанного в этом году времени, то есть за 4 месяца. Есоли 6 мес и более, то по ТК вам обязаны предоставить отпуск в полном можно ли давать отпуск вперед тогда когда вы этого пожелаете. А у работников вашего ОК в качестве подкола спросите когда же тогда они вам предоставят отпуск за оставшиеся 8 месяцев. Мне в отделе кадров сообщиличто мне можно взять отпуск из расчета проработанного в можно ли давать отпуск вперед году времени, то есть за 4 месяца. Есоли 6 мес и более, то по ТК вам обязаны предоставить отпуск в полном рзмере тогда когда вы этого пожелаете. А у работников вашего ОК в качестве подкола спросите когда же тогда они вам предоставят отпуск за оставшиеся 8 месяцев. Не верно вы говорите, срок работы на предприятии не имеет значения в случае предоставления отпуска беременным. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; подскажите, я 23го апреля иду в декрет. Мне в отделе кадров сообщиличто мне можно взять отпуск из расчета проработанного в этом году времени, то есть за 4 месяца. Есоли 6 мес и более, то по ТК вам обязаны предоставить отпуск в полном рзмере тогда когда вы этого пожелаете. А можно ли давать отпуск вперед работников вашего ОК в качестве подкола спросите когда же тогда они вам можно ли давать отпуск вперед отпуск за оставшиеся 8 месяцев.

Похожие документы
Карта сайта
Растяжение лучезапястного сустава лечение
Расписание поездов новороссийск армавир
Должностной инструкции врача

Комментарии
  • Ваш следующий рабочий год начнется только с 21. Согласно статье 192 ТК РК, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.